O ambiente de trabalho deve ser um espaço de respeito, segurança e liberdade — inclusive quando falamos das convicções pessoais de cada colaborador.
Com as atualizações das normas trabalhistas e das diretrizes de Segurança e Saúde no Trabalho, especialmente a NR-1, passamos a dar ainda mais atenção aos chamados riscos psicossociais. E entre eles, está o assédio político-eleitoral no ambiente de trabalho. Você sabe o que isso significa, na prática? Como estamos em ano eleitoral, é preciso ter ainda mais atenção.
O que é assédio político-eleitoral?
Falamos em assédio político-eleitoral quando alguém é constrangido, pressionado ou influenciado de forma indevida por conta de suas opiniões ou decisões políticas.
Isso pode acontecer de várias formas, como por exemplo:
- Ameaças relacionadas ao emprego para influenciar voto ou posicionamento político;
- Promessas de vantagens em troca de apoio político;
- Exposição, constrangimento ou isolamento por opiniões diferentes;
- Pressão para participar de eventos ou manifestações políticas.
Esse tipo de comportamento não é aceitável. Ele fere o direito de escolha de cada pessoa e prejudica o ambiente de trabalho como um todo.
Assédio político é um risco no trabalho
Entendemos que o ambiente de trabalho não envolve apenas riscos físicos, mas também riscos que afetam o bem-estar emocional e mental.
Por isso, de acordo com a NR-1, situações como o assédio devem ser identificadas, prevenidas e tratadas dentro da empresa.
Ou seja: o assédio político-eleitoral não é apenas uma questão de comportamento — ele é também um risco ocupacional, que pode impactar diretamente a saúde, a segurança e o clima entre as equipes.
Aqui na Exemplar Service, temos um compromisso claro com o respeito, a ética e a dignidade de todos.
Por isso:
- Adotamos tolerância zero a qualquer forma de assédio;
- Não permitimos nenhum tipo de pressão ou influência sobre decisões políticas;
- Tratamos esse tipo de conduta como falta grave, sujeita a medidas disciplinares.
Além disso, reforçamos diariamente que:
- Cada pessoa tem o direito de pensar e decidir livremente;
- O ambiente de trabalho deve ser livre de constrangimentos;
- O respeito às diferenças é essencial para o nosso crescimento como equipe.
Se algo acontecer, saiba que você não está sozinho.
Se você identificar ou vivenciar qualquer situação de assédio, é importante falar.
Disponibilizamos canais seguros e confidenciais para que você possa relatar qualquer situação com tranquilidade:
📧 E-mail: auditoria@exemplarservice.com.br
📱 WhatsApp: (75) 99994-0369
🏢 Atendimento presencial: mediante agendamento
Nossos canais funcionam 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Garantimos:
- Sigilo das informações;
- Proteção contra qualquer tipo de retaliação;
- Apuração responsável e imparcial.
Um ambiente seguro se constrói todos os dias
Sabemos que um ambiente de trabalho saudável não acontece por acaso. Ele é construído com atitudes, respeito e responsabilidade de todos.
Seguimos trabalhando para fortalecer uma cultura na qual cada pessoa se sinta segura para ser quem é, expressar suas ideias e exercer seu trabalho com tranquilidade.
Porque, para nós, um ambiente seguro é aquele no qual existe confiança, respeito e espaço para todos.
