Durante uma entrevista de emprego, é comum que os entrevistadores perguntem sobre seus pontos fortes e fracos. Saber como abordar essa pergunta de maneira honesta e estratégica pode fazer a diferença. Veja algumas dicas.
PONTOS FORTES
Seja específico
Em vez de listar uma série de qualidades genéricas, escolha um ou dois pontos fortes relevantes para a posição e dê exemplos concretos de como você os aplicou no passado.
Mostre como seus pontos fortes beneficiarão a empresa
Conecte seus pontos fortes às necessidades da empresa, destacando como suas habilidades podem contribuir para o sucesso da organização.
PONTOS FRACOS
Seja honesto, mas não excessivamente crítico
Identifique uma fraqueza legítima, mas evite ser excessivamente autocrítico. Em vez disso, destaque como você está trabalhando para melhorar essa área.
Mostre autenticidade
Os entrevistadores valorizam a autenticidade. Admitir uma fraqueza e demonstrar um compromisso em superá-la mostra maturidade e disposição para o crescimento.
Fale sobre o que você aprendeu
Além de mencionar sua fraqueza, compartilhe como essa experiência o ajudou a aprender e crescer como profissional.
Ao falar de seus pontos fortes e fracos em uma entrevista, seja específico, conecte suas qualidades ao cargo e mostre autenticidade ao abordar suas fraquezas e seu compromisso em melhorar.
